dc.contributor.advisor | Rodríguez Vega, Juan Luis | |
dc.contributor.advisor | Noé Grijalva, Hugo Martin | |
dc.contributor.author | Llatance Ruiz, Ingrid Del Pilar | |
dc.date.accessioned | 2024-06-27T16:35:40Z | |
dc.date.available | 2024-06-27T16:35:40Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/144697 | |
dc.description.abstract | En las instituciones de la salud el comportamiento organizacional es un
componente importante que impregna la variable compromiso organizacional que
fideliza al colaborador con su institución; por medio del desempeño motivacional; el
presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre
desempeño motivacional y compromiso organizacional, en trabajadores
asistenciales de un centro de salud. Para esto de se desarrolló un proceso
cuantitativo, aplicado; descriptivo correlacional, trabajándose con una población
censal de 120 colaboradores a los que se les aplico dos cuestionarios vía formulario
de Google para medir ambas variables y correlacionarlas posteriormente. Se
reporto a 14 colaboradores tuvieron bajo compromiso organizacional global. De
ellos, la mayoría con 7 colaboradores también presentó bajo desempeño
motivacional. Esto sugiere una relación directa entre ambas variables para este
subgrupo. 74 colaboradores tuvieron un nivel medio de compromiso organizacional.
De estos, la mayoría con 38 colaboradores también tuvo un nivel medio de
motivación. 19 obtuvieron un nivel alto de motivación a pesar del compromiso
moderado. Esto indica que, en el grupo con compromiso moderado, la motivación
tiende a ser media o alta. Finalmente, 32 colaboradores mostraron un alto
compromiso organizacional global. De ellos, 12 tuvieron alta motivación y 19
motivación media. Ninguno tuvo baja motivación Se concluyo que existe una
relación entre el desempeño motivacional con el compromiso organizacional en los
trabajadores de salud. Optimizar ciertos factores situacionales y relacionales
aumentaría aún más su satisfacción y apego al servicio común. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Desempeño motivacional | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Trabajadores asistenciales | es_PE |
dc.title | Desempeño motivacional y compromiso organizacional en trabajadores asistenciales de un centro de salud, Zarumilla, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Doctorado en Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Doctora en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 16739701 | |
renati.advisor.dni | 02866477 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-2639-7339 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2224-8528 | es_PE |
renati.author.dni | 40134407 | |
renati.discipline | 313028 | es_PE |
renati.juror | Urquiza Zavaleta, Roxana Elisa | |
renati.juror | Noé Grijalva, Hugo Martin | |
renati.juror | Rodríguez Vega, Juan Luis | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |