dc.contributor.advisor | Morales Salazar, Pedro Otoniel | |
dc.contributor.advisor | Yache Cuenca, Eduardo Javier | |
dc.contributor.author | Vicuña Villacorta, Jessica Ericka | |
dc.date.accessioned | 2024-07-03T20:35:56Z | |
dc.date.available | 2024-07-03T20:35:56Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/144920 | |
dc.description.abstract | La Organización de la Naciones Unidas, entre sus metas expone promover el
trabajo decente, por lo que esta investigación, tiene como propósito establecer
cuáles son los factores y de qué manera influyen en la inserción y permanencia
en el mercado laboral, de los egresados de una Universidad Privada de la
Región La Libertad. La población de estudio lo conforman los egresados
titulados de la facultad de ciencias empresariales, que culminaron sus estudios
entre los años 2021 al 2022 y los empleadores de la ciudad Trujillo. Se trabajó
con un enfoque mixto y para el análisis se empleó la regresión logística
multinomial, llegando a la conclusión que, los factores determinantes para la
inserción son: el género, contar con un empleo durante sus estudios, saber
trabajar en equipo, ser creativos y tener liderazgo, con un coeficiente R de
Nagelkerke de 0.654 y referente a la permanencia laboral estable, se identificó
el tiempo que lleva laborando, la edad, la capacidad estratégica, con un
coeficiente R de Nagelkerke de 0.737. Del análisis cualitativo, se concluye que
hubo coincidencias con los hallazgos cuantitativos y se destaca además la
iniciativa, la adaptación y los valores de puntualidad y responsabilidad. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Inserción laboral | es_PE |
dc.subject | Permanencia laboral | es_PE |
dc.subject | Regresión multinomial | es_PE |
dc.title | Factores determinantes de la inserción y permanencia laboral en egresados de una universidad de la Región La Libertad | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Doctorado en Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Doctora en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gerencias Funcionales | es_PE |
renati.advisor.dni | 17910106 | |
renati.advisor.dni | 41645161 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-9242-3881 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-9434-3351 | es_PE |
renati.author.dni | 40981411 | |
renati.discipline | 413018 | es_PE |
renati.juror | Peñalver Higuera, Manuel Jose | |
renati.juror | Yache Cuenca, Eduardo Javier | |
renati.juror | Morales Salazar, Pedro Otoniel | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |