Derecho a la igualdad y no discriminación como fundamento de inclusión laboral de personas transexuales de la provincia Cusco, 2023

Abstract

El presente trabajo tuvo por objetivo general establecer de qué manera el derecho a la igualdad y no discriminación se relaciona con la inclusión laboral de personas transexuales de la provincia Cusco, 2023. Presentó una metodología cuantitativa de tipo básica, nivel descriptivo-correlacional y con un diseño no experimental de corte transversal. La población fue de 784 personas y la muestra de 265 personas (alcaldes, gerente general, sub gerentes y personal administrativos) de las municipalidades de Cusco, 2023. Finalmente, el estadístico utilizado para hallar la correlación entre las hipótesis planteadas fue el Rho de Spearman. Se hizo uso de un cuestionario para ambas variables de estudio dando credibilidad con el adlfa de cronbach. Los resultados adquiridos en la investigación presente, visualizan que la variable el derecho a la igualdad y no discriminación se situó en la categoría excelente con un 64.5% y dentro de la variable inclusión laboral el 78.9% se situaron en la categoría excelente; de igual manera en las dimensiones respectivas se ubicaron dentro de la categoría excelente con porcentajes altos. Se concluye que el valor p es menor que 0.05, dando a entender que existe una relación entre las variables derecho a la igualdad y no discriminación e inclusión laboral de personas transexuales de la provincia Cusco, 2023. La fuerza de la evaluación entre estas variables se clasifica como buena, ya que el coeficiente de evaluación de Rho Spearman fue de 0.647 o 64,7%.