dc.contributor.advisor | Chunga Pajares, Luis Alberto | |
dc.contributor.author | Diaz Cortez, Yesenia Del Pilar | |
dc.contributor.author | Isique Casas, Maria Del Milagro | |
dc.date.accessioned | 2024-07-09T20:58:07Z | |
dc.date.available | 2024-07-09T20:58:07Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/145133 | |
dc.description.abstract | La presente investigación se planteó como objetivo determinar la relación entre
procrastinación y autoeficacia laboral en colaboradores de una empresa de
hidrocarburos Chiclayo 2023. El estudio se desarrollará bajo el enfoque
cuantitativo con diseño no experimental, correlacional - transversal, la población
estará conformada por colaboradores de una empresa de hidrocarburos. Se
empleó la muestra censal. Las variables fueron medidas mediante dos
instrumentos el cuestionario de Procrastinación en el trabajo (E.P.T), validado
por Asencio y Torres (2019) y el cuestionario de Autoeficacia laboral (EALCJ),
validado por Cortez y Julca (2020). Los resultados evidenciaron que existe una
relación débil e inversa altamente significativa entre procrastinación y
autoeficacia laboral con - 0.288**. Se logró determinar que existe relación
significativa alta entre ambas variables de estudio. Asimismo, se demostró que
los colaboradores en cuanto a la dimensión de ciberpereza tienen un nivel de
procrastinación laboral bajo con un 25% a diferencia de la dimensión de
militarización donde se muestra un nivel medio con un 55%. En la variable
autoeficacia laboral, se identificó una distribución equitativa entre los niveles
medio y alto con un 50% respectivamente. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Procrastinación laboral | es_PE |
dc.subject | Autoeficacia laboral | es_PE |
dc.subject | Colaboradores | es_PE |
dc.title | Procrastinación y autoeficacia laboral en colaboradores de una empresa de hidrocarburos Chiclayo 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 43500086 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-6424-9695 | es_PE |
renati.author.dni | 72980245 | |
renati.author.dni | 48821671 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Espinoza Yong, Nelson Pacifico | |
renati.juror | Arbulu Castillo, Julie Catherine | |
renati.juror | Chunga Pajares, Luis Alberto | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |