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dc.contributor.advisorChunga Pajares, Luis Alberto
dc.contributor.authorDiaz Cortez, Yesenia Del Pilar
dc.contributor.authorIsique Casas, Maria Del Milagro
dc.date.accessioned2024-07-09T20:58:07Z
dc.date.available2024-07-09T20:58:07Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/145133
dc.description.abstractLa presente investigación se planteó como objetivo determinar la relación entre procrastinación y autoeficacia laboral en colaboradores de una empresa de hidrocarburos Chiclayo 2023. El estudio se desarrollará bajo el enfoque cuantitativo con diseño no experimental, correlacional - transversal, la población estará conformada por colaboradores de una empresa de hidrocarburos. Se empleó la muestra censal. Las variables fueron medidas mediante dos instrumentos el cuestionario de Procrastinación en el trabajo (E.P.T), validado por Asencio y Torres (2019) y el cuestionario de Autoeficacia laboral (EALCJ), validado por Cortez y Julca (2020). Los resultados evidenciaron que existe una relación débil e inversa altamente significativa entre procrastinación y autoeficacia laboral con - 0.288**. Se logró determinar que existe relación significativa alta entre ambas variables de estudio. Asimismo, se demostró que los colaboradores en cuanto a la dimensión de ciberpereza tienen un nivel de procrastinación laboral bajo con un 25% a diferencia de la dimensión de militarización donde se muestra un nivel medio con un 55%. En la variable autoeficacia laboral, se identificó una distribución equitativa entre los niveles medio y alto con un 50% respectivamente.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectProcrastinación laborales_PE
dc.subjectAutoeficacia laborales_PE
dc.subjectColaboradoreses_PE
dc.titleProcrastinación y autoeficacia laboral en colaboradores de una empresa de hidrocarburos Chiclayo 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Psicologíaes_PE
dc.description.sedeChiclayoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Psicologíaes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionDesarrollo Organizacionales_PE
renati.advisor.dni43500086
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6424-9695es_PE
renati.author.dni72980245
renati.author.dni48821671
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorEspinoza Yong, Nelson Pacifico
renati.jurorArbulu Castillo, Julie Catherine
renati.jurorChunga Pajares, Luis Alberto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligSalud integral humanaes_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsSalud y bienestares_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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