Síndrome de burnout y clima laboral de trabajadores del área de desarrollo social de una municipalidad de Sullana, 2024

Abstract

El estudio realizado, la Relación entre el Síndrome de Burnout y el Clima Laboral en el Área de Desarrollo Social de una Municipalidad de Sullana. El objetivo general es Analizar la relación entre el síndrome de burnout y el clima laboral de trabajadores del área de desarrollo social de una municipalidad de Sullana en el año 2024. La metodología empleada en este estudio fue de tipo cuantitativo, con un diseño no experimental y transversal. El análisis de los datos se basó en métodos estadísticos descriptivos e inferenciales, utilizando el coeficiente de correlación de Spearman para establecer las relaciones entre las variables. La muestra estuvo compuesta por 50 colaboradores que trabajan en el área de desarrollo social de una municipalidad de Sullana, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico intencional. La muestra incluyó colaboradores de diferentes subgerencias dentro del área, cubriendo diversas funciones y roles. Los resultados de la investigación indicaron que existe una relación negativa significativa entre el clima laboral y el agotamiento emocional, uno de los componentes del síndrome de burnout.