Evaluación del desempeño y conducta laboral en enfermeras del hospital Cayetano Heredia 2017
Date
2018Metadata
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La presente investigación analiza y describe el nivel del desempeño y conducta
laboral del personal profesional de enfermeras del Hospital Cayetano Heredia
2017.
La muestra conformada por 410 enfermeras, entre nombrados y
contratados, son evaluados semestralmente, mediante el “Formato de Evaluación
del desempeño y Conducta laboral”, que forma parte de la Directiva Administrativa
Nro. 142. MINSA/OGGRH-V.0 “Normas y Procedimientos para el proceso de
Evaluación del Desempeño y Conducta Laboral”, aprobado por Resolución
Ministerial Nro. 626-2008/MINSA, aplicativo sistematizado del Hospital Cayetano
Heredia, contrastando los criterios de evaluación y de valoración del respectivo
puntaje. Los instrumentos utilizados, son documentos oficiales de la Oficina de
Administración de Recursos Humanos del Hospital.
Luego de haber realizado la recopilación, análisis e interpretación de los
documentos de la Evaluación del Desempeño y Conducta Laboral de las
enfermeras y enfermeros del Hospital Cayetano Heredia en el año 2017-I,
considerando los resultados de la calificación en relación a la escala valorativa de
los factores evaluados, observamos que, el factor Oportunidad, sobresale
notablemente con 84,9%, seguido de Calidad de Trabajo con un 80,0% ambos en
el promedio superior. Mantienen un promedio inferior en 40,0% y 30.2% los
factores planificación y responsabilidad respectivamente.
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- Lima Norte [6586]
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