dc.contributor.advisor | Abad Bautista, Leonor | |
dc.contributor.advisor | Alban Villarreyes, Victoria Amanda | |
dc.contributor.author | Rosales Chiroque, Noemi | |
dc.date.accessioned | 2024-08-16T21:42:27Z | |
dc.date.available | 2024-08-16T21:42:27Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/146409 | |
dc.description.abstract | La investigación sostuvo su propósito en analizar relación entre gestión del talento
humano y desempeño laboral de trabajadores de una distribuidora de luz de la región
Tumbes. El enfoque cuantitativo adopto este estudio, el tipo básico y con diseño no
experimentado, correlacional descriptivo el nivel y corte transversal. Su población total
incluyó 79 trabajadores, seleccionó muestra de 66 individuos. Aplicó para recolección
de datos la encuesta y como instrumento cuestionario. ODS 8 crecimiento económico
y su trabajo decente destacaron en la investigación. Los resultados dimensiones
gestión talento humano y desempeño laboral encontraban nivel medio. Su correlación
entre las dimensiones gestión talento humano y desempeño laboral revelo relación
positiva moderada, moderada baja, encontraron coeficientes de correlación de
Spearman de 0,286, 0,336, 0,345 y 0,635, todos ellos estadísticamente significativos.
Esto indica que se identificó una relación positiva moderada y significativa entre
gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores.
Específicamente, coeficiente correlación Spearman fue de 0,513 con un valor p de
0,000. Estos resultados llevaron a rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis
alternativa. Además, determinó que aproximadamente el 35% del desempeño laboral
puede explicarse por la gestión del talento humano. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Talento humano | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Distribuidora de luz | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y desempeño laboral de trabajadores de una distribuidora de luz de la región Tumbes, 2024 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Piura | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 16414790 | |
renati.advisor.dni | 03832991 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1908-9338 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-8077-3860 | es_PE |
renati.author.dni | 76552367 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Limonchi Falen, Ernesto Wenceslao | |
renati.juror | Alban Villarreyes, Victoria | |
renati.juror | Abad Bautista, Leonor | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |