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dc.contributor.advisorAbad Bautista, Leonor
dc.contributor.advisorAlban Villarreyes, Victoria Amanda
dc.contributor.authorRosales Chiroque, Noemi
dc.date.accessioned2024-08-16T21:42:27Z
dc.date.available2024-08-16T21:42:27Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/146409
dc.description.abstractLa investigación sostuvo su propósito en analizar relación entre gestión del talento humano y desempeño laboral de trabajadores de una distribuidora de luz de la región Tumbes. El enfoque cuantitativo adopto este estudio, el tipo básico y con diseño no experimentado, correlacional descriptivo el nivel y corte transversal. Su población total incluyó 79 trabajadores, seleccionó muestra de 66 individuos. Aplicó para recolección de datos la encuesta y como instrumento cuestionario. ODS 8 crecimiento económico y su trabajo decente destacaron en la investigación. Los resultados dimensiones gestión talento humano y desempeño laboral encontraban nivel medio. Su correlación entre las dimensiones gestión talento humano y desempeño laboral revelo relación positiva moderada, moderada baja, encontraron coeficientes de correlación de Spearman de 0,286, 0,336, 0,345 y 0,635, todos ellos estadísticamente significativos. Esto indica que se identificó una relación positiva moderada y significativa entre gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores. Específicamente, coeficiente correlación Spearman fue de 0,513 con un valor p de 0,000. Estos resultados llevaron a rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alternativa. Además, determinó que aproximadamente el 35% del desempeño laboral puede explicarse por la gestión del talento humano.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectTalento humanoes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectDistribuidora de luzes_PE
dc.titleGestión del talento humano y desempeño laboral de trabajadores de una distribuidora de luz de la región Tumbes, 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedePiuraes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Políticas Públicases_PE
renati.advisor.dni16414790
renati.advisor.dni03832991
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1908-9338es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8077-3860es_PE
renati.author.dni76552367
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorLimonchi Falen, Ernesto Wenceslao
renati.jurorAlban Villarreyes, Victoria
renati.jurorAbad Bautista, Leonor
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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