El periodo de prueba y el derecho del trabajador a una evaluación objetiva expresa
Fecha
2023Metadatos
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El objetivo principal de la investigación fue determinar si es necesario contar con una
evaluación objetiva expresa y explicita al desvincular a un empleador durante su periodo
de prueba. La investigación se caracterizó por ser de naturaleza básica y enfoque
cualitativo, se empleó el método de la teoría fundamentada. Se utilizaron técnicas de
recolección de datos como el análisis documental y entrevista, con herramientas
específicas como la guía de análisis de documentos y la guía de entrevista,
respectivamente.
Los resultados obtenidos indican que la implementación de una evaluación objetiva y
explicita durante el periodo de prueba no solo beneficia al trabajador al ofrecer
transparencia y oportunidades de mejora, sino que también asegura un proceso justo y
fundamentado, respetando los derechos y la dignidad de ambas partes involucradas en la
relación laboral.
La conclusión más destacada radica en los fundamentos para exigir al empleador una
evaluación objetiva y explícita al desvincular unilateralmente a un trabajador durante el
periodo de prueba, entre ellos son: a) fomentar la transparencia y el desarrollo profesional,
b) prevenir abusos y arbitrariedades, c) mantiene un equilibrio de poder, y d) evitar la
vulneración de derechos fundamentales.
Colecciones
- Trujillo [987]