Relaciones interpersonales y trabajo en equipo en una municipalidad de la región de Piura, 2024
Fecha
2024Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El estudio tuvo como ODS N° 8: "Trabajo Decente y Crecimiento Económico", el
cual promueve el crecimiento económico inclusivo y sostenible, así como el empleo
pleno y productivo, y el trabajo decente para todos, el objetivo general de la
investigación fue determinar la influencia de las relaciones interpersonales en el
trabajo de equipo en una Municipalidad de la región Piura, 2024. Empleo enfoque
cuantitativo, un diseño no experimental con una muestra de 85 Trabajadores, se
aplicó encuestas para el recojo de informacion, la base de datos se estableció en
SPSS V.27. Los resultados muestran que el 54.1% de los participantes percibe las
relaciones interpersonales como regulares, y que a medida que estas relaciones
mejoran, la coordinación entre los equipos tiende a ser más eficiente. Similarmente,
el estudio reveló que el 55.3% evalúa como regular la cohesión dentro del equipo
cuando las relaciones interpersonales son más fuertes. Se observó que las mejoras
en las relaciones interpersonales están asociadas con una mayor capacidad para
resolver conflictos de manera eficiente, con un 55.3% percibiendo esta habilidad
como regular. Asi mismo se observó que si existe influencia significativa de las
relaciones interpersonales en el trabajo de equipo en una Municipalidad de la región
Piura.
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