Competencias laborales y gestión administrativa en trabajadores municipales, Morales - 2024

Abstract

En concordancia con el ODS 16, paz justicia e instituciones sólidas la presente investigación cuyo objetivo fue determinar la relación que existe entre las competencias laborales y la gestión administrativa en trabajadores municipales, Morales - 2024, A si mismo el tipo de investigación fue básica de diseño no experimental, y descriptivo correlacional, en cuanto a la población y muestra estuvo conformada por 40 trabajadores de la Municipalidad de Morales, mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia, como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario; los resultados encontrados existe una positiva muy fuerte entre las competencias laborales y la gestión administrativa en la Municipalidad de Morales, puesto que el coeficiente de correlación de Pearson tuvo un resultante de 0,802 con un p-valor de 0,000, evidenciando la importancia de las competencias laborales y la gestión administrativa, además, se tiene una dependencia del 64,40% respecto a la variable gestión administrativa, sin embargo el 35,60% depende de factores externos cuya naturaleza se encuentra relacionada a los procedimientos institucionales.