Diferencias de clima laboral en colaboradores de instituciones públicas y privadas de la ciudad de Trujillo

Abstract

El presente estudio tuvo como finalidad el identificar las diferencias de clima laboral en los colaboradores según el tipo de institución, mediante una muestra censal, se trabajó con una población de 263 docentes entre hombres y mujeres con un rango de edad que va desde los 21 años a 81 años, además de tener entre 1 año a más de 7 años laborando dentro de la misma institución educativa de la ciudad de Trujillo, de los cuales 160 son provenientes de instituciones públicas y 103 provenientes de instituciones privadas. Para ello se les aplicó el instrumento denominado Cuestionario de Preguntas Cerradas V1: Clima Organizacional. Los resultados fueron procesados, demostrando que existen diferencias entre ambas entidades de instituciones, siendo el sector privado con mayor percepción favorable que en el sector público, a su vez, en las dimensiones de estructura organizacional, procesos organizacionales y relaciones organizacionales, se evidencia un mejor clima laboral institucional en el sector privado que en el sector público, debido a que tiene una mejor distribución de satisfacción en el trabajo, cumplimiento de metas, apoyo en el trabajo, libertad entre compañeros, la participación activa y planificación de actividades.