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dc.contributor.advisorOlortiga Condor, Lucio Wilfredo
dc.contributor.advisorNeciosup Obando, Jorge Eduardo
dc.contributor.authorBravo Espinoza, Martin Bryan Michael
dc.date.accessioned2024-08-23T14:40:20Z
dc.date.available2024-08-23T14:40:20Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/146870
dc.description.abstractLa presente investigación de tipo aplicada contribuye con el objetivo de desarrollo sostenible cinco, igualdad de género, a través del análisis del empoderamiento y con el objetivo de desarrollo sostenible ocho, trabajo decente y crecimiento económico, que busca empleo pleno, crecimiento sostenido e inclusivo. El estudio determinó la relación entre empowerment, salario emocional y engagement en servidores públicos de la provincia de Chepén; investigación con enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel correlacional causal, con una población de 335 servidores de las tres principales instituciones públicas, con una muestra de 85 participantes; los resultados mostraron datos alarmantes con niveles medios y bajos respecto a las variables de estudio; sin embargo, se determinó una relación directa y significativa entre empowerment y engagement con un Rho de Spearman de 0.809 y un p<0.01, y entre salario emocional y engagement con un Rho de 0.911 y un p<0.01; además se identificó efectos de causalidad bajo la intervención de género y régimen laboral, concluyendo que, el incremento de los niveles de empowerment y salario emocional en las instituciones públicas repercutirá en el compromiso laboral, sugiriendo la necesidad de implementar estrategias que fortalezcan la gestión del talento humano en las entidades del Estado.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectEmpowermentes_PE
dc.subjectSalario emocionales_PE
dc.subjectEngagementes_PE
dc.subjectServidores públicoses_PE
dc.titleEmpowerment, salario emocional y engagement en servidores públicos provincia de Chepén, 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_PE
thesis.degree.disciplineDoctorado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameDoctor en Administraciónes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGerencias Funcionaleses_PE
renati.advisor.dni17808640
renati.advisor.dni17911612
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3766-2142es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4605-5475es_PE
renati.author.dni71309012
renati.discipline413018es_PE
renati.jurorPalacios Gomez, Luis Enrique
renati.jurorNeciosup Obando, Jorge Eduardo
renati.jurorOlortiga Condor, Lucio Wilfredo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctores_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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