Gestión de recursos humanos y gobierno digital en el módulo de demandas judiciales y arbitrales en contra del Estado, Moyobamba- 2024

Abstract

La investigación contribuye al objetivo de desarrollo sostenible 9 para el desarrollo sostenible que busca fortalecer la industria por medio de la innovación y mejoramiento de la infraestructura, es por ello que tuvo como objetivo de determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y el gobierno digital en el módulo de demandas judiciales y arbitrales en contra del Estado, Moyobamba-2024; fue tipo básica, de diseño no experimental, de alcance descriptivo correlacional y de corte transversal, cuya población y muestra fue de 51 servidores. Dentro de los resultados se encontró que el nivel de la variable gestión de recursos humanos y sus dimensiones es medio; igual manera el nivel de la variable gobierno digital y sus dimensiones es medio, por ello se concluyó que, existe relación positiva alta y significativa entre la gestión de recursos humanos y el gobierno digital en el módulo de demandas judiciales y arbitrales en contra del Estado, Moyobamba-2024, mediante el análisis estadístico del coeficiente de correlación Rho de Spearman se alcanzó un coeficiente de 0.736, y un p-valor igual a 0,000 (pvalor ≤ 0.01), aceptando así la hipótesis de la investigación, además, el coeficiente de determinación fue 54,16 % de variabilidad entre variables.