Liderazgo administrativo y desempeño laboral en los trabajadores de una municipalidad distrital de la provincia de Chiclayo

Abstract

El objetivo general de la investigación es determinar la relación que existe entre el liderazgo administrativo y el desempeño laboral de los trabajadores de una municipalidad distrital de la provincia de Chiclayo. La metodología es estructurada siguiendo un paradigma positivista y enfoque cuantitativo, implicando realizar una investigación tipo básica con un diseño no experimental-transversal y requiriendo de un nivel correlacional. Además, se hizo uso de cuestionarios aplicados a una muestra de 93 trabajadores. Los hallazgos identifican descriptivamente un liderazgo administrativo bueno (52.7%) y un desempeño laboral bueno (57%); también, en la estadística inferencial se encontró correlación significativa entre el liderazgo administrativo con el desempeño laboral (Sig .001; Rho Spearman: .961) y sus dimensiones: Desempeño en las tareas (Sig .001; Rho Spearman: .850), desempeño contextual (Sig .001; Rho Spearman: .891) y desempeño organizacional (Sig .001; Rho Spearman: .885). Concluyendo, que el liderazgo administrativo tiene un alto grado de relación con el desempeño laboral, desempeño en las tareas, desempeño contextual y desempeño organizacional, respectivamente.