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dc.contributor.advisorAlban Villarreyes, Victoria Amanda
dc.contributor.advisorRamírez Valladares, Cristian Ovidio
dc.contributor.authorSuarez Cortez, Luz Mercedes
dc.date.accessioned2024-09-03T14:31:07Z
dc.date.available2024-09-03T14:31:07Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/147595
dc.description.abstractEsta investigación se relacionó con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 16 y meta 16.6 ya que mejorar las variables de estudio contribuyen a instituciones más eficaces y transparentes, por lo que el aporte de esta investigación radica en su contribución a la mejora de la gestión de instituciones públicas a través de la optimización de la Gestión de Talento Humano y Evaluación de perfiles de puestos. El objetivo general fue determinar la relación entre variables en una Municipalidad Provincial de Piura. Los objetivos específicos incluyeron evaluar la actual de Gestión de Talento Humano, examinar el procedimiento de aplicación de la Evaluación de perfil de puestos e identificar las dimensiones de la Gestión de Talento Humano relacionadas con Evaluación de perfil de puestos. El estudio, tipo básico, abarcó una población de 20 líderes. Se verificó una correlación positiva fuerte y significativa (0.779, p=0.041). Los resultados mostraron que 55% de los encuestados evalúa la Gestión de Talento Humano como "BAJO" y 35% como "REGULAR". Respecto a la Evaluación de perfil de puestos, el 50% lo calificó como "BAJO" y el 25% como "REGULAR". Por lo que esta investigación concluye la importancia de estos factores en la efectividad de los perfiles de puestos.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectGestión del talento humanoes_PE
dc.subjectContratación laborales_PE
dc.subjectMunicipalidades_PE
dc.titleGestión del talento humano y evaluación de perfiles de puestos en una municipalidad provincial de Piura, 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedePiuraes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Políticas Públicases_PE
renati.advisor.dni03832991
renati.advisor.dni40297477
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8077-3860es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6944-5652es_PE
renati.author.dni47311429
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorAmaya Cueva De Jurado, Monica Del Rosario
renati.jurorRamirez Valladares, Cristhian Ovidio
renati.jurorAlban Villarreyes, Victoria Amanda
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazes_PE
dc.description.odsAlianza para lograr los objetivoses_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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