dc.contributor.advisor | Muñoz Salazar, José Manuel | |
dc.contributor.author | Espinoza Vidal, Julia María | |
dc.date.accessioned | 2018-06-21T17:18:37Z | |
dc.date.available | 2018-06-21T17:18:37Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/14767 | |
dc.description.abstract | La tesis titulada el Liderazgo Transformacional y Competencias Genéricas de los Trabajadores del Programa De Mejoramiento y Ampliación de los Servicios de Agua y Saneamiento en Perú (Procoes)/Ministerio De Vivienda 2017, tiene como objetivo determinar la relación en ambas variables para identificar la situación real de los directivos que laboran y que a consecuencia de ello cómo se encuentran las competencias de los trabajadores, en torno a ello recomendar a la institución en la toma de nuevas decisiones.
En la investigación fue desarrollada dentro del enfoque cuantitativo, tipo de investigación sustantiva, diseño no experimental, correlacional, se trabajó con una muestra censal o poblacional y se recogió la información con dos instrumentos uno de Liderazgo transformacional y competencias genéricas, se realizó la confiabilidad de los instrumentos a través del Alpha de cronbach cuyos valores afirman que es confiable, la muestra fueron los trabajadores del Proyecto Nacional de Saneamiento Rural 2017.
Los resultados inferenciales fueron realizados a través de Rho de spearman cuyo valor afirma que existe una correlación de 0,832 “correlación positiva alta” y significativa (p=0.000 < 0,05) lo que nos permite afirmar que a mayor liderazgo transformacional mejores serán las competencias genéricas de los trabajadores del Programa De Mejoramiento y Ampliación de los Servicios de Agua y Saneamiento en Perú (Procoes)/Ministerio De Vivienda, con un nivel de confianza del 95%. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Competencia laboral | es_PE |
dc.subject | Trabajadores administrativos - Actitudes | es_PE |
dc.title | Liderazgo transformacional y competencias genéricas de los trabajadores del programa de mejoramiento y ampliación de los servicios de agua y saneamiento en Perú (Procoes)/Ministerio de Vivienda 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |