Compromiso laboral y rotación del personal de la Universidad Nacional de San Martín, Tarapoto – 2024

Abstract

La presente investigación aporta al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8: Trabajo decente y crecimiento económico, al analizar la relación entre el compromiso laboral y la rotación del personal en la Universidad Nacional de San Martín, Tarapoto - 2024. El objetivo general fue determinar la relación entre el compromiso laboral y la rotación del personal. El estudio fue de tipo básico, con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y alcance descriptivo-correlacional. La población estuvo conformada por 120 trabajadores administrativos de la universidad. Se utilizaron como técnica la encuesta y como instrumentos, dos cuestionarios validados por expertos y con alta confiabilidad. Los resultados mostraron que el nivel de compromiso laboral del personal es predominantemente bajo (56.7%), mientras que el nivel de rotación es mayoritariamente alto (60%). Además, se encontró una relación negativa y significativa entre las dimensiones del compromiso laboral (vigor, dedicación y absorción) y la búsqueda de alternativas laborales (dimensión de rotación). En conclusión, existe una relación inversa y significativa entre el compromiso laboral y la rotación del personal en la Universidad Nacional de San Martín. Se recomienda implementar estrategias para mejorar el compromiso de los trabajadores y reducir la intención de rotación, con el fin de promover un ambiente laboral estable y de alto desempeño.