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dc.contributor.advisorJaramillo Arica, Pedro Segundo
dc.contributor.authorSosa Ramirez, Maria Silvia
dc.date.accessioned2024-09-10T21:02:43Z
dc.date.available2024-09-10T21:02:43Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/148365
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación está encaminado a implementar las Competencias en la Empresa UCISA S.A., mediante la metodología sugerida por la Dra. Martha Alies desde la perspectiva conductista. La base de la presente investigación son las competencias y su factibilidad de aplicación como una nueva herramienta en la gestión del talento humano. El grupo de estudio estuvo conformado por 45 posiciones y su respectivo Comité Consultor y los colaboradores que se desempeñan en los distintos puestos. La presente investigación es de tipo exploratoria y los instrumentos utilizados fueron el diccionario de competencias, preguntas y comportamientos, así como los documentos precedentes para construir los diccionarios, como el análisis, descripción y perfiles de los puestos, que fueron elaborados por la autora y validados a través de los jefes y expertos. En esta investigación se llegó a concluir que: Es factible la implementación para medir los niveles de desarrollo de las Competencias. A su vez, cabe precisar que se encontraron diferencias significativas del GAP en las competencias Cardinales y Especificas en los distintos puestos, lo que nos ayudo a reconocer el desempeño de los colaboradores, y a partir de ello, empezar a crear alternativas y mejoras para el desarrollo de las competencias esperadas por la empresa en cuestión y la ejecución de la metodología conceptual en los diferentes subsistemas.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectImplementaciónes_PE
dc.subjectGestiónes_PE
dc.subjectCompetenciases_PE
dc.titleImplementación de un modelo de gestión por competencias en la empresa Ucisa S.A.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Psicologíaes_PE
dc.description.sedePiuraes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Psicologíaes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionPsicología Organizacionales_PE
renati.advisor.dni25610732
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5363-5419es_PE
renati.author.dni02795429
renati.discipline313016es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligSalud integral humanaes_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsSalud y bienestares_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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