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Implementación de un modelo de gestión por competencias en la empresa Ucisa S.A.
dc.contributor.advisor | Jaramillo Arica, Pedro Segundo | |
dc.contributor.author | Sosa Ramirez, Maria Silvia | |
dc.date.accessioned | 2024-09-10T21:02:43Z | |
dc.date.available | 2024-09-10T21:02:43Z | |
dc.date.issued | 2012 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/148365 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación está encaminado a implementar las Competencias en la Empresa UCISA S.A., mediante la metodología sugerida por la Dra. Martha Alies desde la perspectiva conductista. La base de la presente investigación son las competencias y su factibilidad de aplicación como una nueva herramienta en la gestión del talento humano. El grupo de estudio estuvo conformado por 45 posiciones y su respectivo Comité Consultor y los colaboradores que se desempeñan en los distintos puestos. La presente investigación es de tipo exploratoria y los instrumentos utilizados fueron el diccionario de competencias, preguntas y comportamientos, así como los documentos precedentes para construir los diccionarios, como el análisis, descripción y perfiles de los puestos, que fueron elaborados por la autora y validados a través de los jefes y expertos. En esta investigación se llegó a concluir que: Es factible la implementación para medir los niveles de desarrollo de las Competencias. A su vez, cabe precisar que se encontraron diferencias significativas del GAP en las competencias Cardinales y Especificas en los distintos puestos, lo que nos ayudo a reconocer el desempeño de los colaboradores, y a partir de ello, empezar a crear alternativas y mejoras para el desarrollo de las competencias esperadas por la empresa en cuestión y la ejecución de la metodología conceptual en los diferentes subsistemas. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Implementación | es_PE |
dc.subject | Gestión | es_PE |
dc.subject | Competencias | es_PE |
dc.title | Implementación de un modelo de gestión por competencias en la empresa Ucisa S.A. | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Piura | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Psicología Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 25610732 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5363-5419 | es_PE |
renati.author.dni | 02795429 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |
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