Impacto del cumplimiento normativo para la protección y prevención del mobbing en el entorno laboral del Perú
Fecha
2023Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
En la actualidad, el tema del cumplimiento normativo en el ámbito laboral ha
adquirido una relevancia significativa debido a la necesidad de proteger y
prevenir el mobbing o hostilidad laboral. Se va analizar la situación actual en
relación con el cumplimiento normativo y su impacto en la protección y
prevención del mobbing en el entorno laboral.
Utilizando la metodología de investigación, a través de un proceso inductivo para
recopilar información relevante. Se realizo búsqueda en bases de datos como
Google Académico, Scopus, Alicia, scielo.org, Redalyc, entre otros artículos de
investigación y datos relevantes se obtuvieron a través de la revisión de las
fuentes documentales, como otras investigaciones, normativa internacional en
torno al tema y además de la realización de las entrevistas a los profesionales
del derecho en materia laboral. Posteriormente, se seleccionaron citas que se
relacionaban directamente con los objetivos planteados y se analizaron en
profundidad para su posterior discusión y en el contexto laboral peruano, se
identifica una carencia en la efectividad de la legislación específica que aborde
de manera precisa el mobbing. En resumen, el problema radica en establecer
una legislación especial que aborde el mobbing, fortaleciendo elmarco normativo
y las medidas de prevención. Además, existe una falta de eficacia de la ley
existente que abarca el acoso laboral en el ámbito peruano.
Finalmente, se concluyó existe una brecha significativa entre la normativa laboral
en Perú y su implementación efectiva en la prevención del hostigamiento. Se
destaca la responsabilidad estatal, abogando por medidas preventivas cruciales
y una implementación más efectiva de las leyes existentes. Se enfatiza la
urgencia de educación laboral y la percepción de que las leyes son mayormente
reactivas, sugiriendo la necesidad de reformas legales y administrativas para
garantizar un entorno laboral seguro y justo, incluyendo medidas más severas y
rápidas para disuadir el hostigamiento. Por ello, se debe promover la
concientización y sensibilización sobre este problema, fomentando un entorno
laboral seguro, respetuoso y libre de acoso.
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- Lima Este [971]