Dirección administrativa y cultura organizacional según los funcionarios de una municipalidad de Lima, 2024
Fecha
2024Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La investigación tuvo como objetivo del ODS-8 a la labor decente y al
aumento económico. El objetivo general de la investigación fue determinar la
relación que existe entre la Dirección Administrativa y Cultura Organizacional
según los funcionarios de una municipalidad de Lima, 2024 y los objetivos
específicos fueron determinar la relación que existe entre la función estratégica
y función operativa, la motivación, el liderazgo, la comunicación, la negociación
y resolución de conflictos con la cultura organizacional según los funcionarios de
una municipalidad de Lima.
El tipo fue básico con enfoque cuantitativo, nivel correlacional-descriptivo,
diseño no experimental de corte transeccionales (transversales). La población
empleada estuvo conformada por los 60 funcionarios de una municipalidad de
Lima, quienes son las unidades estadísticas de estudio. En este modelo de
procesamiento de datos se usó el procedimiento censal, es decir, se encuestó a
toda la población.
El resultado tuvo un valor sig = 0,000 siendo menor a 0,05 y el coeficiente
de Rho de Spearman una correlación de 0,876, por lo que se concluyó que sí
existe relación entre estas dos variables, es decir que, con la mejora de la
dirección administrativa, la cultura organizacional tendrá un impacto positivo de
su aplicación en la entidad.
Colecciones
- Lima Norte [7236]