Cultura organizacional y compromiso laboral en los servidores públicos de una entidad policial en Lima, 2024

Abstract

El estudio en curso se encuentra enmarcado en el objetivo de desarrollo sostenible N°8 trabajo decente y el crecimiento económico, en consonancia, se estableció como propósito principal determinar la relación entre la cultura organizacional y el compromiso laboral en los servidores públicos de una entidad policial en Lima, 2024. Para ello, la investigación se manejó metodológicamente desde lo cuantitativo, básico, no experimental – transversal y correlacional, con una muestra censal conformada por 70 servidores públicos. Para la recogida de los datos se optó por el empleo de dos cuestionarios que midieron cada variable propuesta. Los resultados demostraron que tanto la cultura organizacional como el compromiso laboral se ubicaron, de acuerdo a la percepción de los servidores públicos encuestados, en un nivel alto (78.6% y 85.7% respectivamente), lo que demostró una asociación directa, moderada y significativa entre las dos variables (Rho= 0.583; p= 0.000). Se concluyó que hay una relación directa,moderada y significativa entre la cultura organizacional y el compromiso laboral, lo que permite inferir que mientras más se difunda y comparta la cultura organizacional por los miembros de la entidad, mayor será su compromiso laboral.