dc.contributor.advisor | Godoy Caso, Juan | |
dc.contributor.advisor | Gonzales Sánchez, Aracelli del Carmen | |
dc.contributor.author | Juárez Palomino, San | |
dc.date.accessioned | 2024-09-24T14:33:55Z | |
dc.date.available | 2024-09-24T14:33:55Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/149483 | |
dc.description.abstract | La investigación se alinea con el ODS N° 08 "Trabajo decente y crecimiento
económico", que promueve el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo
digno y la protección social para todos. El estudio tuvo como objetivo determinar la
relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los inspectores
municipales de transporte en una municipalidad distrital de Lima en 2024. Se utilizó
un enfoque cuantitativo y una investigación de tipo básico, abarcando una población
de 70 inspectores de la Subgerencia de Movilidad Urbana y Seguridad Vial. Se
empleó un cuestionario en escala de Likert para ambas variables, cuya confiabilidad
fue determinada mediante el Alfa de Cronbach. Los resultados mostraron una relación
positiva moderada (sig=0,475 y p=0.000) entre la gestión del talento humano y el
desempeño laboral. Además, se observó que las áreas de capacitación y desarrollo
profesional impactan significativamente en la percepción del desempeño laboral.
Finalmente, se recomienda implementar programas continuos de evaluación,
retroalimentación y desarrollo de habilidades técnicas de liderazgo y comunicación
efectiva para mejorar la gestión del talento humano y, consecuentemente, el
desempeño laboral de los inspectores municipales de transporte, asegurando una
mayor eficiencia y eficacia en sus tareas diarias y en la gestión de proyectos. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión | es_PE |
dc.subject | Talento humano | es_PE |
dc.subject | Desempeño | es_PE |
dc.subject | Transporte | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y desempeño laboral de los inspectores municipales de transporte de una municipalidad distrital de Lima, 2024 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Programa Académico de Maestría en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 43297741 | |
renati.advisor.dni | 06673412 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3011-7245 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0028-9177 | es_PE |
renati.author.dni | 20051522 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Ochoa Tataje, Freddy Antonio | |
renati.juror | Gonzales Sanchez, Aracelli Del Carmen | |
renati.juror | Godoy Caso, juan | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |