Gestión administrativa e imagen institucional del personal de una unidad castrense Lima Oeste, 2023

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre gestión administrativa e imagen institucional del personal de una unidad castrense Lima Oeste, 2023. Considerando los objetivos de desarrollo sostenible-ODS se tomó en cuenta la ODS no. 16, que aborda sobre la paz, la justicia y la solidez institucional, esenciales para promover cultura, sociedades inclusivas y justas, acceso universal a la justicia y la creación de instituciones responsables y eficaces, con la finalidad de superar la corrupción y la violencia, y de esta forma asegurar que todos vivan con dignidad y seguridad. La investigación fue tipo básica, enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, descriptivo y nivel correlacional, cuya población fue de 150 usuarios y la muestra de 85; la técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario, los cuales fueron validados por tres expertos conocedores del tema, donde se encontró confiabilidad mediante el coeficiente de Alpha de Cronbach de 0,951 para la primera variable y 0,744 para la segunda variable. Los resultados determinaron que, el nivel de gestión administrativa, el 55,6% de las personas considera que está en un nivel regular, mientras que el 39,5% lo encuentra bueno y el 4,9% lo califica como malo; el nivel de imagen institucional, el 63,0% de las personas tienen una regular imagen institucional, otro 37,0% tienen un nivel bueno. Concluyendo que, la gestión administrativa se relaciona con la imagen institucional en el personal de una unidad castrense, Lima Oeste 2023, ya que el análisis estadístico obtuvo un nivel de correlación positiva alta, con un resultado estadístico de Rho Spearman que alcanzó un coeficiente de 0,835 y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01), con lo cual se evidencia una aceptación de la hipótesis alterna y un rechazo de la hipótesis nula.