Inteligencia emocional y desempeño laboral del personal de enfermería en un hospital en Lima Norte, 2024
Fecha
2024Metadatos
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La presente investigación se realizó con el objetivo general de Determinar la
relación entre la Inteligencia emocional y el desempeño laboral del personal de
enfermería en un hospital en Lima Norte, 2024. Se centró en el tercer y octavo objetivo
de desarrollo sostenible. Bajo una metodología de tipo básica, enfoque cuantitativo,
correlacional y de diseño no experimental; con una población de 200 y una muestra de
132 colaboradores de enfermería en un hospital en Lima Norte; además se empleó el
cuestionario como instrumento de recolección de datos, el cual fue confiable (Cronbach
= 0.728). Los resultados denotaron que la inteligencia emocional y el desempeño
laboral tienen una relación significativa con p=0,001 < 0,05, positiva y moderada (rs =
0,467); además que para el 89,4% de los colaboradores su inteligencia emocional se
encontró en un nivel medio al igual que el desempeño del 86,4% de los colaboradores.
Se concluyó que existe relación entre la Inteligencia emocional y el desempeño laboral
del personal de enfermería en un hospital en Lima Norte; asimismo se denotó que
existe relación entre cada una de las dimensiones de la inteligencia emocional con el
desempeño general.
Colecciones
- Lima Norte [2831]
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