Gestión del desempeño laboral y habilidades blandas en el personal de una unidad médico legal II, Áncash, 2024
Fecha
2024Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación apoyó al ODS 3: salud y bienestar, ya que el estudio buscó
que el personal de una unidad médico legal mejore la calidad de los servicios médicos.
También, al ODS 8: trabajo decente y crecimiento económico, puesto que un buen
desempeño laboral es esencial para crear un entorno motivador y eficiente. El objetivo
general fue determinar la relación entre la gestión del desempeño laboral y
habilidades blandas en el personal de una Unidad Médico Legal II, Áncash, 2024. La
metodología fue de enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal,
nivel descriptivo correlacional. La muestra estuvo conformada por 80 trabajadores y
el muestreo fue aleatorio simple. La técnica fue la encuesta y el instrumento el
cuestionario en escala de Likert. Los cuestionarios fueron validados por tres
especialistas. En la prueba de confiabilidad de los instrumentos se obtuvo un Alfa de
Cronbach como excelente. En los resultados, la prueba de hipótesis determinó una
Sig. (bilateral) equivalente a 0,000 y un coeficiente de correlación de Rho Spearman
igual a 0,841 entre la gestión del desempeño laboral y habilidades blandas.
Concluyendo que hubo una relación significativa entre ambas variables y el valor de
la correlación se interpretó como positivo alto.
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- Lima Norte [7587]