Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.advisorMoran Requena, Hugo Samuel
dc.contributor.advisorVega Guevara, Miluska Rosario
dc.contributor.authorAnchante Ramirez, Gloria Raquel
dc.date.accessioned2024-09-30T14:38:30Z
dc.date.available2024-09-30T14:38:30Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/149924
dc.description.abstractLa investigación se alineó con el Objetivo de Desarrollo Sostenible Salud y Bienestar, debido a que contribuye con mejorar la disposición y eficacia de los servicios sanitarios ofrecidos a la población. La investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de la gestión del cambio en las competencias laborales del personal del personal de una institución de salud. Los objetivos específicos incluyeron evaluar su impacto en la identificación de competencias, normas y perfiles de desempeño. La investigación fue de tipo básica y adoptó un enfoque cuantitativo, empleando un método hipotéticodeductivo con un diseño no experimental y de corte transversal. La población incluyó 240 trabajadores de salud, seleccionando una muestra de 148 mediante muestreo aleatorio simple. Se utilizaron encuestas para la recolección de datos. Los resultados mostraron que la gestión del cambio influye significativamente en las competencias laborales, con valores de pseudo R cuadrado que indican un alto poder explicativo (Nagelkerke entre 0.398 y 0.635). Se rechazaron las hipótesis nulas, confirmando la influencia de la gestión del cambio en la identificación de competencias, normas y perfiles de desempeño. Las conclusiones sugirieron que mejorar la gestión del cambio puede incrementar la eficacia de los servicios sanitarios.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectGestión del cambioes_PE
dc.subjectCompetencias laboraleses_PE
dc.subjectNormas de competenciases_PE
dc.titleGestión del cambio en las competencias laborales del personal de una institución de salud, Ica 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaPrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionPolíticas de los Servicios de la Saludes_PE
renati.advisor.dni20097173
renati.advisor.dni28284526
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7077-0911es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0268-3250es_PE
renati.author.dni44085223
renati.discipline419627es_PE
renati.jurorTorres Oporto, Hector Manuel
renati.jurorVega Guevara, Miluska Rosario
renati.jurorMoran Requena, Hugo Samuel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligSalud integral humanaes_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsSalud y bienestares_PE
dc.description.modalityA DISTANCIAes_PE


Ficheros en el ítem

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(es)

Mostrar el registro sencillo del ítem

info:eu-repo/semantics/openAccess
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess