Clima organizacional, relaciones interpersonales en la satisfaccion laboral del enfermero del Hospital de Chancay 2016

Abstract

El presente trabajo de investigación científica cuenta con el objetivo de determinar la existencia de la influencia entre el clima organizacional, relaciones interpersonales en la satisfacción laboral del enfermero del Hospital de Chancay 2016. El tipo de investigación, correlacional causal en una muestra de 100 enfermeros del Hospital de Chancay 2016, con la aplicación de tres escalas de estimación, uno por cada variable, aplicado a un solo grupo muestral, cuyos resultados se evidencian a través de tablas y gráficos el objetivo de Determinar existe influencia entre el clima organisacional, relaciones interpersonales y la satisfaccion laboral del enfermero del Hospital de Chancay 2016; estudios estuvieron basados en la teoría de litwin, stringer, butera, Herzberg entre otros. La muestra estuvo conformada por todos los enfermeros del hospital se aplicó el muestreo no probabilístico con un margen de error de 0.5% y un nivel de confiabilidad de 99.5% la muestra fue de 100 enfermeros del hospital de chancay, a quienes se les aplico los instrumentos de las variables de estudio. Como conclusión principal en los niveles de las variables de estudio se tiene la predominancia en cuanto al clima organizacional en el hospital de Chancay es regular con el 85% de percepción, mientras que de las relaciones interpersonales es regular con un 50% y el nivel de la satisfacción laboral al 88% perciben un nivel insatisfecho por los encuestados en el Hospital de Chancay.