dc.contributor.advisor | Pérez Pérez, Miguel Ángel | |
dc.contributor.advisor | Sánchez Díaz, Sebastián | |
dc.contributor.author | Mendez Huaman, Jenny | |
dc.date.accessioned | 2024-10-02T20:05:41Z | |
dc.date.available | 2024-10-02T20:05:41Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/150303 | |
dc.description.abstract | La investigación presentada tuvo como objetivo general revelar la identidad
organizacional del personal de salud prehospitalario según régimen laboral, Lima,
2024. El estudio se elaboró con un enfoque cualitativo de tipo básico y utilizó como
diseño de investigación el estudio de caso, cuyo escenario fue un organismo público
del sector salud, que brinda servicio móvil de atención prehospitalaria en la capital,
siendo la técnica utilizada una entrevista semiestructurada y el instrumento un Guión
de 17 preguntas, aplicada a 20 participantes. Como resultado se observaron 5
coeficientes de co-ocurrencia cuyos valores fueron de 0.60, 0.57, 0.55, 0.54 y 0.40,
que están asociadas a las cinco subcategorías previamente planteadas:
características de la organización, valores compartidos, autorregulación, valores
grupales y compromisos grupales, confirmándose lo formulado para dichas
subcategorías, lo que evidencia que la categoría materia de investigación: identidad
organizacional del personal de salud prehospitalario confirma la existencia de una
identidad organizacional compartida entre el personal, teniendo en cuenta que,
existen aspectos a mejorar, como la comunicación interna, trabajo en equipo, respeto,
liderazgo de los coordinadores y también en cuanto a equipamiento de la ambulancia
con la adquisición de nueva flota de la misma. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Identidad organizacional | es_PE |
dc.subject | Régimen laboral | es_PE |
dc.subject | Características de organización | es_PE |
dc.subject | Valores compartidos | es_PE |
dc.subject | Compromisos grupales | es_PE |
dc.title | Estudio caso de la identidad organizacional del personal de salud prehospitalario según régimen laboral, Lima, 2024 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Programa Académico de Maestría en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 07636535 | |
renati.advisor.dni | 09834807 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7333-9879 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-0099-7694 | es_PE |
renati.author.dni | 43493201 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Julca Vera, Noemí Teresa | |
renati.juror | Sánchez Díaz, Sebastián | |
renati.juror | Pérez Pérez, Miguel Ángel | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |