Empatía y clima organizacional en enfermeros del servicio de emergencia en un hospital Perú, 2024

Abstract

En el contexto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, se enfatiza la creación de un entorno laboral empático y positivo que promueva la igualdad de género y condiciones de trabajo justas, crucial para construir instituciones sólidas y pacíficas en busca de un desarrollo sostenible global. El propósito principal de este estudio fue Determinar el nivel de empatía y clima organizacional en enfermeros del servicio de emergencia en un hospital Perú, 2024. se aplicó un enfoque metodológico cuantitativo con diseño no experimental y se seleccionó una muestra poblacional de 80 enfermeros. Los resultados del análisis descriptivo mostraron que el 50.00% percibe la empatía del personal como media, mientras que el 35.00% la considera alta. Respecto al clima organizacional, el 45.00% lo calificó como regular. El análisis estadístico reveló una correlación moderadamente positiva significativa (coeficiente de correlación de Spearman de 0.590, p = 0.000) entre la empatía del personal y el clima organizacional, Estos resultados respaldan la hipótesis alternativa y rechazan la nula, indicando una correlación moderadamente positiva entre la empatía del personal y el clima organizacional.