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dc.contributor.advisorVillon Prieto, Rafael Damian
dc.contributor.advisorBarturen Mondragon, Eliana Maritza
dc.contributor.authorTarrillo Flores, Nelly
dc.date.accessioned2024-10-11T07:10:05Z
dc.date.available2024-10-11T07:10:05Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/151025
dc.description.abstractEste estudio se centra en la incorporación de un modelo integral de Open Government en Cajamarca con el propósito en la gestión de los empleados municipales, teniendo como objetivo fomentar la transparencia, la participación ciudadana y la eficiencia administrativa mediante la apertura de datos y procesos gubernamentales orientado al Objetivo de Desarrollo Sostenible 17: Alianzas para lograr los objetivos vinculado con el tercer pilar de la gestión por procesos; además, empleando un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental, se realizaron 194 encuestas y análisis estadísticos para evaluar la percepción de los trabajadores municipales, los resultados revelan una percepción favorable en términos de transparencia y participación ciudadana, aunque también se identificaron áreas a mejorar en rendición de cuentas e integridad pública, la correlación positiva de 0.548 entre las prácticas de recursos humanos y la efectividad del modelo de gobierno abierto destaca la importancia de incorporar políticas efectivas para fortalecer la gestión municipal. Se concluye que es esencial mejorar las estrategias de recursos humanos para aumentar la motivación y rendimiento de los empleados municipales y superar las barreras en rendición de cuentas e integridad pública.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectGobierno abiertoes_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectTransparenciaes_PE
dc.titleModelo de open government para la gestión de los trabajadores de una municipalidad - Cajamarca, 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeChiclayoes_PE
dc.description.escuelaPrograma Académico de Maestría en Gestión Públicaes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionReforma y Modernización del Estadoes_PE
renati.advisor.dni18109477
renati.advisor.dni43556973
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5248-4858es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0458-1637es_PE
renati.author.dni48134568
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorPeña Palacios, Miguel Angel
renati.jurorBarturen Mondragon, Eliana Maritza
renati.jurorVillon Prieto, Rafael Damian
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazes_PE
dc.description.odsAlianza para lograr los objetivoses_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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