dc.contributor.advisor | Castro Santisteban, Martín | |
dc.contributor.author | Gonzales Hilario, Melissa Nataly | |
dc.date.accessioned | 2024-10-11T22:07:07Z | |
dc.date.available | 2024-10-11T22:07:07Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/151118 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de satisfacción
laboral de los trabajadores de una institución de salud oncológica de Lima 2023.
El estudio se realizó bajo el enfoque cuantitativo, de tipo básico, con un diseño
no experimental, transversal y descriptivo, con una población de 56 trabajadores,
a los que se aplicó el Cuestionario de Satisfacción Laboral S21/26 de Meliá
(1990), el cual hace referencia al contexto organizacional y se divide en seis
dimensiones con 26 ítems. Se observó que, el 89% de los trabajadores
encuestados perciben un nivel alto de satisfacción laboral, mientras el 11 % lo
ubica en un nivel medio. Concluyendo que, la mayor parte de los trabajadores
perciben un nivel alto de satisfacción laboral, esto se ve representado a través
de la supervisión y participación, de las remuneraciones y prestaciones de
servicio, la satisfacción intrínseca, el ambiente físico, así como en la cantidad y
calidad de producción. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Trabajadores | es_PE |
dc.subject | Satisfacción intrínseca | es_PE |
dc.subject | Supervisión | es_PE |
dc.subject | Participación | es_PE |
dc.title | Satisfacción laboral en trabajadores de una institución de salud oncológica de Lima 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 08553897 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8882-6135 | es_PE |
renati.author.dni | 75978482 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Cornejo Del Carpio, Manuel Francisco | |
renati.juror | Perez Hurtado, Segundo Juan | |
renati.juror | Castro Santisteban, Martín | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |