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dc.contributor.advisorMoran Requena, Hugo Samuel
dc.contributor.advisorGonzalez Gonzalez, Dionicio Godofredo
dc.contributor.authorLapa Berrocal, Lidia Lucy
dc.date.accessioned2024-10-14T14:40:32Z
dc.date.available2024-10-14T14:40:32Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/151180
dc.description.abstractLa presente investigación se relaciona con el Objetivo de Desarrollo Sostenible Salud y Bienestar, ya que un entorno de trabajo saludable promueve la lealtad de los trabajadores; es así que, se plasmó como objetivo general, determinar la influencia de las condiciones laborales en la retención del personal del servicio de radiología de un hospital nivel III, Lima 2024. La investigación fue de tipo básica, con un diseño no experimental, correlacional – causal, corte transversal, enfoque cuantitativo y una población de 63 profesionales del servicio de radiología. Los resultados indicaron que el 25,4% de los participantes percibieron que las condiciones laborales fueron buenas, el 71,4% que fueron regulares y el 3,2% que fueron precarias; mientras que, en la retención de personal, el 52,4% mencionaron que fue alta, el 46,0% que fue media y el 1,6% que fue baja. Los resultados inferenciales demostraron que hubo una influencia de 86,2% entre condiciones laborales y retención del personal; además, las condiciones laborales con el salario presentaron una influencia de 44,55%, con la seguridad laboral 53,9%, con la reputación institucional 47,4% y con la capacitación y desarrollo 42,8%; por lo tanto, se determinó que si hubo influencia entre la variable condiciones laborales y retención del personal.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCondiciones laboraleses_PE
dc.subjectSeguridad en el trabajoes_PE
dc.subjectHospitales_PE
dc.titleCondiciones laborales en la retención del personal del servicio de radiología de un hospital nivel III, Lima 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaPrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionDirección de los Servicios de Saludes_PE
renati.advisor.dni20097173
renati.advisor.dni17889722
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7077-0911es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7518-1200es_PE
renati.author.dni42219062
renati.discipline419627es_PE
renati.jurorTorres Oporto, Hector Manuel
renati.jurorGonzalez Gonzalez, Dionicio Godofredo
renati.jurorMoran Requena, Hugo Samuel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligSalud integral humanaes_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsSalud y bienestares_PE
dc.description.modalityA DISTANCIAes_PE


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