Gestión por resultados y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la UGEL Ascope– La Libertad, 2023

Abstract

La presente investigación se ejecutó con el objetivo de determinar la relación entre la gestión por resultados y el desempeño laboral en la UGEL Ascope – La Libertad, 2023, empleando para ello una investigación básica, con diseño cuantitativa, cuya metodología fue básica, correlación, cuya técnica principal fue la encuesta e instrumento el cuestionario, obteniendo dentro de los principales resultados que existe una relación significativa entre la dimensión planificación estratégica y el desempeño laboral, con una correlación de ,920**; de igual manera existe una relación significativa y positiva entre el monitoreo y evaluacióny el desempeño laboral con una correlación de ,780**; asimismo, existe unarelación significativa entre la programación y proyecto y el desempeño laboral con una correlación de ,678**; aunado a ello, existe una relación significativa y positivaentre la gestión por resultados y la evaluación, con una correlación de ,720**, además, existe una relación significativa entre la gestión por resultados y el clima laboral con una correlación de ,778**. Finalmente se concluyó que existe una relación significativa entre la gestión por resultados y el desempeño laboral en la UGEL Ascope – La Libertad, 2023, con un nivel de correlación de ,870** acorde con la prueba de Rho de Spearman.