Gestión de recursos humanos y el desempeño laboral en un hospital público de Nieva, 2022

Abstract

La actual investigación tuvo como objetivo “Determinar la relación que existe entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral en un hospital público de Nieva, 2022”, tomando en cuenta un conjunto de teorías acerca de las variables de análisis indicadas en el título. El tipo de investigación se enmarca en una investigación básica con un enfoque cuantitativo, un diseño no experimental, correlacional de corte transversal, considerando una muestra de 43 enfermeras. En adición, se requirió de la validación de 3 expertos en el contexto de la investigación para la recolección de datos en esta pesquisa aplicándose dos cuestionarios. Consecuentemente, esa información fue procesada y presentada mediante tablas y figuras estadísticas usando el software Microsoft Excel y el programa SPSS 27. Se halló que mantiene una distribución no normal gracias a la aplicación del test de Shapiro Wilk y con la prueba estadística de Spearman, arrojó como resultado que efectivamente hay un índice de relación de 0.905** cuya significancia es de 0.000. Se comprobó la hipótesis de investigación y se concluyó que hay una relación alta y significativa entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral.