Gestión administrativa en el desempeño laboral de los colaboradores de una municipalidad de la región de Ancash, 2024

Abstract

El objetivo principal de este estudio fue determinar la incidencia de la gestión administrativa en el desempeño laboral de los colaboradores de una municipalidad de la región de Ancash, durante el año 2024, a fin de aportar al objetivo de desarrollo sostenible 8: Trabajo decente y crecimiento económico, el cual mejora el desempeño laboral público al promover condiciones dignas, desarrollo profesional y un entorno seguro. La investigación adoptó un enfoque cuantitativo tipo básico con un diseño no experimental de corte transversal, correlacional – causal. La muestra estuvo conformada por 70 servidores públicos. Para la recolección de datos se utilizaron dos cuestionarios: uno para medir la gestión administrativa, el cual tuvo 20 preguntas: y otro para evaluar el desempeño laboral, el cual consistió en 18 preguntas. Los resultados evidenciaron que existe una influencia significativa (45.6%) de la variable independiente sobre la variable dependiente de estudio, de acuerdo con la prueba de regresión logística se ha obtenido un nivel de significancia de p=0.000 <0.05. Finalmente se concluyó que la gestión administrativa influye significativamente en el desempeño de los colaboradores de la institución bajo estudio.