Gestión pública en la dignidad laboral y el compromiso de servidores públicos de una municipalidad provincial de Áncash - 2024
Fecha
2024Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El objetivo del estudio fue determinar la influencia entre la gestión pública en la
dignidad laboral y el compromiso de servidores públicos de una municipalidad
provincial de Ancash 2024, además, esta investigación se alinea con el Objetivo de
Desarrollo Sostenible 16: Paz, Justicia e Instituciones Sólidas, específicamente con
la meta 16.6 que busca crear instituciones eficaces, responsables y transparentes a
todos los niveles. La estructura metodológica se basó en un estudio nivel correlacional
causal, con una muestra de 110 servidores públicos de una municipalidad provincial
de Ancash quienes completaron dos cuestionarios. Los hallazgos revelaron que existe
una influencia significativa entre la gestión pública en la dignidad laboral y la
dimensión vigor de los servidores públicos de una municipalidad provincial de Áncash
en 2024. Esto se evidencia por un valor de significación menor a 0.05, y el valor del
pseudo R² de Nagelkerke mostrando una influencia del 88.9%. Se concluyó que la
gestión pública en dignidad laboral influye significativamente con el compromiso de
los servidores públicos de una municipalidad provincial de Áncash en 2024, con una
significancia inferior a 0.05. El pseudo R² de Nagelkerke mostrando una influencia del
88.4%, concluyendo que el compromiso depende de la gestión pública y de la
dignidad laboral. Este hallazgo sugiere que una mala implementación de políticas de
dignidad crea un entorno laboral adverso, afectando el compromiso de los servidores
con sus responsabilidades.
Colecciones
- Lima Norte [7379]
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