Aplicación del principio constitucional de buen gobierno como orientador objetivo en el proceso de asignación de cargos policiales, Perú

Abstract

El trabajo de investigación tuvo por objetivo describir que la aplicación del principio constitucional de buen gobierno permite establecer criterios objetivos en el proceso de asignación de cargos policiales, Perú; como específicos el analizar de qué manera el principio de transparencia permite delimitar la discrecionalidad del proceso de asignación de cargos policiales, y describir de qué manera el principio de corrección puede garantizar el cumplimiento de los perfiles de puestos en el proceso de asignación de cargos policiales, dentro del Objetivo de Desarrollo Sostenible: paz, justicia e instituciones sólidas. La metodología, es de tipo básico, enfoque cualitativo, diseño teoría fundamentada, participaron oficiales de servicios con título de abogados de la institución policial, permitió concluir que, a partir del principio de buen gobierno, en específico de los principios de transparencia y corrección es necesario incorporar criterios objetivos en el proceso de asignación de cargos policiales. Como resultado de la investigación, la propuesta de modificación del Decreto Legislativo Nº 1149 así como implementación del manual de perfil de puestos con el fin de designar personal idóneo a cada cargo, con la finalidad de incluir criterios objetivos y transparentes que permita a la administración policial realizar una correcta distribución de cargos policiales.