Gestión de competencia y desarrollo laboral de los servidores públicos de un gobierno local del distrito de Moro, 2024

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo, Determinar si existe relación entre la gestión de competencia y desarrollo laboral de los servidores públicos de un gobierno local del distrito de Moro, 2024. Se empleó metodología con enfoque positivista, básica-cuantitativo, diseño no experimental, al observar sin manipular, de nivel correlacional por evaluar el nivel de correlación, en una muestra 90 servidores públicos. A quienes se les administro dos cuestionarios de preguntas cerradas con respuestas del tipo Escala de Likert; el primer cuestionario de 22 ítem con confiabilidad de α1 = 0, 859; y, el segundo cuestionario, de 16 ítems con confiabilidad de α2 = 0, 8953. Como resultado: Se concluye que se reflejó relación significativa (Rho=0.787 y sig.= 0.000<0.05) entre la gestión de competencia y desarrollo laboral de los servidores públicos de un gobierno local del distrito de Moro, 2024, rechazando a la Ho, mencionando que generar competencias en los trabajadores es favorable para el desarrollo laboral de la municipalidad.