Estilos de liderazgo y estrés laboral en trabajadores de un hospital público de Huarmey, 2024

Abstract

Estilos de liderazgo y estrés laboral en trabajadores de un hospital público contribuye al objetivo de desarrollo sostenible Salud y bienestar. El objetivo general fue determinar la relación entre los estilos de liderazgo con el estrés laboral en trabajadores de un Hospital Público de Huarmey, 2024. Esta investigación fue de tipo básica. Su diseño fue no experimental, el nivel fue descriptivo simple y su alcance correlacional, la muestra fue de 150 trabajadores, los instrumentos empleados para recolectar los datos fueron los cuestionarios y la técnica la encuesta, los instrumentos fueron confiables y válidos para su aplicación. Los resultados determinaron que hay relación entre los estilos de liderazgo y estrés laboral con un r= 612, por otro lado, se identificó el rango de los estilos de liderazgo obteniendo para el liderazgo transaccional un 69.3% rango medio, el liderazgo transaccional obtuvo un 58.67% rango bajo y el liderazgo correctivo/evitativo un rango alto con 67.3%. Finalmente, el estrés laboral obtuvo un rango medio con un 66%.