Influencia de la cultura organizacional digital en el clima laboral del personal informático de una entidad jurídica en Lima, 2023

Abstract

El presente trabajo de investigación cumplió con el objetivo de desarrollo sostenible relacionado a fomentar la progresión económica sostenible e inclusiva, el trabajo y el empleo decente para todos. Tuvo como objetivo descubrir el vínculo existente entre la cultura organizacional digital y el clima laboral del personal informático de un organismo jurídico. Fue de diseño básico, con enfoque cuantitativo y se determinó una muestra simbolizada por 110 colaboradores que pertenecen al área de informática. Se empleó la encuesta como medio de recolección de datos. Se utilizó el método hipotético deductivo, y se validó dicho instrumento con el juicio de expertos; la confiabilidad de la encuesta fue certificada gracias al coeficiente de alfa de Cronbach de 0.85. Respecto al análisis descriptivo e inferencial se empleó el SPSS versión 26, en el que se cargaron los datos de las encuestas para proceder con su respectivo análisis. El primer paso llevado a cabo fue la prueba de normalidad eligiendo el factor Kolmogorov Smirnov pues nuestra muestra fue mayor a 50 personas. Los resultados obtenidos con nivel de significancia menor a 0.05 permitieron concluir que, si existe una positiva correlación entre ambas variables de estudio.