Remuneración y su influencia en el rendimiento laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local de Virú, 2023

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo de desarrollo sostenible el trabajo decente y crecimiento económico esto concuerda con el objetivo principal determinar la manera que la gestión de la remuneración influye en el rendimiento laboral en la UGEL de Virú, la metodología usada fue de tipo aplicada, de nivel correlacionalcausal y enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 30 colaboradores, se aplicó como técnica la encuesta que estuvo compuesta por 25 ítems para cada variable en relación con las dimensiones. Los resultados encontrados en el estudio, evidencia que los encuestados señalaron que la gestión de remuneraciones es 80.00% mala y un 56.70% regular en cuanto al rendimiento laboral, de igual manera, la productividad, la calidad de vida y la responsabilidad guardan influencia significativa con la gestión de remuneración (p < .000). En conclusión, la gestión de remuneraciones influye en el rendimiento laboral de los colaboradores (p-valor = .000; R = .940) de manera positiva alta, en ese sentido la gestión de la remuneración y el rendimiento laboral de los trabajadores de la UGEL de Virú pone de manifiesto la necesidad de una gestión eficaz de la remuneración en el éxito y la productividad de la organización.