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Gestión de talento humano y cumplimiento de perfiles de puestos de una municipalidad provincial de la región Lambayeque 2024

dc.contributor.advisorMorales Salazar, Pedro Otoniel
dc.contributor.authorLlanos Becerra, Greysi Lizbeth
dc.date.accessioned2024-10-24T19:33:51Z
dc.date.available2024-10-24T19:33:51Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/152098
dc.description.abstractLa presente tesis tuvo por objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y el cumplimiento de perfiles de puestos de una municipalidad provincial de la Región Lambayeque 2024. Su metodología fué de tipo no experimental, aplicada correlacional cuyo resultado fué que si existe relación directa significativa entre la Gestión del talento humano y el cumplimiento de perfiles de puestos de una municipalidad provincial de la Región Lambayeque 2024. Se concluyo, que el P valor es de 0.000 que es menor a 0.05 por lo que se rechaza la H0 y se acepta Hi. Que si existe relación entre la variable la Gestión del talento humano y el cumplimiento de perfiles, como resultado de la prueba de Rho de Spearman se tiene que el grado de correlación es de 0.889, el cual nos indica una correlación positiva muy fuerte. Esto es que si se da una buena gestión para el talento humano se dará un mejor cumplimiento en los perfiles de cada puesto de trabajo en la MPCH.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectGestiónes_PE
dc.subjectTalento humanoes_PE
dc.subjectPerfiles de puestoses_PE
dc.titleGestión de talento humano y cumplimiento de perfiles de puestos de una municipalidad provincial de la región Lambayeque 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaPrograma Académico de Maestría en Gestión Públicaes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionReforma y Modernización del Estadoes_PE
renati.advisor.dni17910106
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9242-3881es_PE
renati.author.dni72113200
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorSaavedra Sánchez, María Del Pilar
renati.jurorMejía Falcon, Víctor Edicson
renati.jurorMorales Salazar, Pedro Otoniel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazes_PE
dc.description.odsAlianza para lograr los objetivoses_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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