Habilidades gerenciales y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de una municipalidad distrital, Apurímac, 2024

Abstract

El objetivo principal de la investigación fue determinar en qué medida las habilidades gerenciales se relacionan con el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de una municipalidad distrital de Apurímac, 2024; la investigación se alinea al objetivo de desarrollo sostenible: trabajo decente y crecimiento económico, desarrollo económico, empleo y emprendimiento. Esta investigación es de tipo básico, de enfoque cuantitativo, utilizándose el método hipotético deductivo, de diseño no experimental – correlacional, y de corte transversal, la muestra del estudio estuvo constituida por la totalidad de los trabajadores administrativos, que comprende la cantidad de 45 trabajadores, se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, los resultados muestran una correlación positiva débil con referencia al desempeño laboral, ya que se obtuvo un p valor de 0.019 menor al (0.05) de significancia, y se obtuvo un valor de coeficiente Rho de Spearman de 0.349, a partir de estos resultados se concluye que existe una relación positiva débil entre las habilidades gerenciales y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de una municipalidad distrital de Apurímac, se evidencia que mejorar las habilidades gerenciales mejorará el desempeño laboral de los trabajadores administrativos, lo que permitirá alcanzar los objetivos de manera más eficiente.