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Clima organizacional y desempeño laboral en el personal asistencial del Hospital de Rehabilitación del Callao, 2024
dc.contributor.advisor | Becerra Castillo, Zoila Paola | |
dc.contributor.author | Pisfil Chafloque, Juana Iris | |
dc.date.accessioned | 2024-10-25T12:45:16Z | |
dc.date.available | 2024-10-25T12:45:16Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/152180 | |
dc.description.abstract | El trabajo de investigación ha abordado el Objetivo de desarrollo sostenible Salud y bienestar, asimismo, tuvo como objetivo identificar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el personal asistencial del Hospital de Rehabilitación del Callao, 2024. El tipo de investigación fue básico, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, correlacional y de corte transversal. La población estuvo compuesta por 120 miembros del personal asistencial y la muestra por 100, mismos que respondieron a la técnica de la encuesta e instrumento cuestionario. En lo concerniente a los resultados descriptivos de clima organizacional ha presentado mayor concentración en el nivel alto con el 58%, seguido del nivel medio con el 42%; en atención al desempeño laboral, ha presentado mayor concentración en el nivel alto con el 68%, seguido del nivel medio con el 32%. En cuanto a los resultados inferenciales, la prueba de hipótesis arrojó la significancia igual a 0, valor inferior a 0.05, razón por la cual, se aceptó la hipótesis planteada y Rho de Spearman proporcional a 0.646. Concluyendo así con la existencia de una relación positiva y moderada entre el clima organizacional y desempeño laboral en el personal del hospital del Callao del año 2024. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Organización | es_PE |
dc.subject | Productividad laboral | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y desempeño laboral en el personal asistencial del Hospital de Rehabilitación del Callao, 2024 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Programa Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 40144875 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-9533-5150 | es_PE |
renati.author.dni | 43665482 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Flores Rivas, Víctor Ricardo | |
renati.juror | Diestra Cueva, Elizabeth Teresa | |
renati.juror | Becerra Castillo, Zoila Paola | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |
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