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dc.contributor.advisorCastillo Saavedra, Ericson Felix
dc.contributor.advisorMillones Alva, Erica Lucy
dc.contributor.authorCadillo Chavez, Noemi Sonia
dc.date.accessioned2024-10-25T17:08:20Z
dc.date.available2024-10-25T17:08:20Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/152229
dc.description.abstractEl objetivo del presente estudio fue determinar la relación entre los estilos de liderazgo y gestión de recursos humanos en trabajadores de una cadena de boticas, Huaraz, 2024. Fue realizada en base a un estudio de enfoque cuantitativo, básica, de nivel correlacional transversal y diseño no experimental, con una población de 52 trabajadores y empleándose una muestra censal, se utilizó como técnica de estudio la encuesta y como instrumento dos cuestionarios, debidamente validados a través de juicios de expertos y determinando su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad Alfa de Cronbach, 0,867 para la variable Estilos de liderazgos y 0,714 para la variable gestión de recursos humanos, de acuerdo a los resultados se obtuvo que el nivel de liderazgo fue en mayor porcentaje alto en un 62% y el nivel de gestión de recursos humanos fue medio en un 50%; mientras que para el análisis inferencial se utilizó la correlación de Pearson, donde se obtuvo como resultado una correlación positiva alta donde el Sig. (bilateral) = 0.000 que es < a 0.05 del nivel de significancia y el Rho de Spearman = 0,924**, lo que demuestra que si existe relación significativa y positiva moderada entre los estilos de liderazgo y gestión de recursos humanos en los trabajadores de una cadena de boticas, Huaraz, 2024.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectBoticaes_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectTrabajadoreses_PE
dc.titleEstilos de liderazgo y gestión de recursos humanos en trabajadores de una cadena de boticas, Huaraz, 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
dc.description.sedeChimbotees_PE
dc.description.escuelaPrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo de saludes_PE
renati.advisor.dni40809471
renati.advisor.dni32933005
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9279-7189es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3999-5987es_PE
renati.author.dni44827267
renati.discipline419627es_PE
renati.jurorSosa Aparicio, Luis Alberto
renati.jurorMillones Alba, Erica Lucy
renati.jurorCastillo Saavedra, Ericson Felix
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsSalud y bienestares_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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