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dc.contributor.advisorContreras Rivera, Robert Julio
dc.contributor.advisorVillegas Rivas, Danny Alberto
dc.contributor.authorTroncoso Velasquez, Carlos Ernesto
dc.date.accessioned2024-10-25T22:25:47Z
dc.date.available2024-10-25T22:25:47Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/152277
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objetivo principal determinar la relación entre la gestión pública y el desempeño laboral en dicha unidad. La hipótesis general plantea que existe una relación significativa entre ambas variables, apoyada por tres hipótesis específicas: relación con la productividad, el compromiso de actividades y el capital humano. El estudio es de enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental y de corte transversal. Se utilizó una encuesta con un cuestionario de 36 ítems, aplicada a una muestra censal de 72 trabajadores. La fiabilidad del instrumento se validó con el Alfa de Cronbach, y los datos fueron analizados con el programa SPSS V.25.0, aplicando pruebas de Kolmogorov-Smirnov y la correlación de Spearman. Los resultados mostraron que el 95.80% de los encuestados alcanzaron un nivel medio en gestión pública y desempeño laboral. La correlación de Spearman indicó una correlación positiva alta (0.716) y significativa (p-valor 0.000) entre gestión pública y desempeño laboral. Las correlaciones específicas entre gestión pública y las dimensiones de productividad, compromiso de actividades y capital humano también fueron significativas. Se concluye que existe una correlación positiva y significativa entre la gestión pública y el desempeño laboral en la unidad estudiada, así como entre la gestión pública y cada una de las dimensiones específicas. Se recomienda a los funcionarios y directores de las UGEL de Madre de Dios realizar alianzas estratégicas, mejorar la comunicación integral, innovar en la gestión pública e implementar acciones para mejorar la productividad mediante la capacitación y estrategias cooperativas, además de promover investigaciones más profundas en otras realidades.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectGestión públicaes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectEducación locales_PE
dc.titleGestión pública y desempeño laboral de trabajadores de una unidad de gestión educativa local de Tambopata, Madre de Dios 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaPrograma Académico de Maestría en Gestión Públicaes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionReforma y Modernización del Estadoes_PE
renati.advisor.dni09961475
renati.advisor.dni03066317
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3188-3662es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8651-1367es_PE
renati.author.dni71215282
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorMoreno Azaña, Raquel Lizet
renati.jurorVeliz Castro, Jesus Milagro
renati.jurorContreras Rivera, Robert Julio
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazes_PE
dc.description.odsAlianza para lograr los objetivoses_PE
dc.description.modalityA DISTANCIAes_PE


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