dc.contributor.advisor | Vásquez Mondragón, Walter Manuel | |
dc.contributor.author | Díaz Mendoza, María Elena | |
dc.date.accessioned | 2018-06-25T22:30:41Z | |
dc.date.available | 2018-06-25T22:30:41Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/15229 | |
dc.description.abstract | La investigación titulada “Compromiso organizacional y gestión del conocimiento
de los servidores públicos del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables
Lima, 2017” tuvo como objetivo determinar si existe relación entre el compromiso
organizacional y la gestión del conocimiento de los servidores públicos de la
oficina de abastecimientos y servicios del Ministerio de la Mujer y Poblaciones
Vulnerables-MIMP.
El enfoque es cuantitativo de nivel descriptivo correlacional, con una
muestra de tipo censal, compuesta por 76 servidores públicos de la oficina de
abastecimientos y servicios del MIMP. La base teórica del compromiso
organizacional fue tomada de Meyer y Allen (1991), en sus tres dimensiones:
componente afectivo, continuidad y normativo. El segundo sustento es de Nonaka
y Takeuchi, cuyo modelo de creación de conocimiento considera dos
dimensiones: epistemológica y ontológica. Para el acopio de datos se utilizó la
técnica de la encuesta y el instrumento fue el cuestionario de Likert, validado por
juicio de expertos y por el proceso de fiabilidad a través del coeficiente de Alfa de
Cronbach resultando un índice mayor a 0.8 en ambos cuestionarios.
La prueba de contrastación de hipótesis demostró mediante el coeficiente
de correlación de Spearman que si existe una relación significativa entre el
compromiso organizacional y gestión del conocimiento, con un grado de relación
positiva alta. Resultado: Rho de Spearman p = 0.747, nivel de significancia p =
0.000 < 0.001, aceptándose con evidencias suficientes la hipótesis alterna. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Compromiso Organizacional | es_PE |
dc.subject | Gestión del Conocimiento | es_PE |
dc.subject | Componentes Afectivo | es_PE |
dc.subject | Continuidad | es_PE |
dc.subject | Normativo | es_PE |
dc.subject | Epistemológica | es_PE |
dc.subject | Ontológica | es_PE |
dc.title | Compromiso organizacional y gestión del conocimiento de los servidores públicos del Ministerio-de la Mujer y - Poblaciones -Vulnerables –-Lima, 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |