Justicia organizacional y calidad de vida laboral en el personal de ventas de empresas privadas Trujillo, 2023

Abstract

La presente investigación presentó como objetivo general determinar la relación entre justicia organizacional y calidad de vida laboral en colaboradores del área de ventas de empresas privadas, 2023. La investigación se estructuró en una metodología de tipo no experimental, de diseño descriptivo-correlacional, empleando una muestra conformada por 250 colaboradores de distintas empresas del rubro retail. Para la evaluación se empleó el instrumento de justicia organizacional de Colquitt y la escala de calidad de vida laboral. Los resultados permitieron observar un mayor porcentaje en el nivel muy alto (37.7%) y alto en justicia organizacional (44.6%), en el factor inferencial, se llegó a determinar la presencia de una relación muy significativa de tipo directa entre justicia organizacional y calidad de vida laboral (Rho= .950; p<.01), concluyendo así que la percepción adecuada en el trabajo, incide en el grado de satisfacción de necesidades presentes en el ámbito laboral.