Autoeficacia percibida en el clima organizacional de los profesionales de un centro de salud de Villa María del Triunfo, Lima 2024

Abstract

El objetivo de desarrollo sostenible que aporta a esta investigación es salud y bienestar, lo cual se centra en abordar los desafíos de la salud integral, esto incluye la reducción de la mortalidad materna e infantil, contrarrestar las enfermedades contagiosas y no contagiosas, promover la salud mental y garantizar el acceso a la atención sanitaria. En ese sentido, el propósito de este estudio fue diagnosticar el efecto de la autoeficacia percibida en el clima organizacional de los profesionales de un centro de salud de Villa María del Triunfo, Lima 2024. Este estudio es tipo básica, con un diseño correlacional causal, no experimental, de corte transversal y enfoque cuantitativo, se utilizó un muestreo no probabilístico que incluyó a 60 profesionales del establecimiento de salud. La información se recopiló a través de la aplicación de dos encuestas acondicionado por el autor, basados en fundamentos teóricos y cuantificados utilizando una escala de Likert. Los resultados mostraron que el 30,0% de entrevistados apreciaron una alta Autoeficacia percibida en el clima organizacional, mientras que un 70,0% consideraron como intermedia. Además, el 36,7% profesionales sanitarios percibieron un clima organizacional como eficiente, mientras que el 63,3% la describieron como regular. Los resultados inferenciales pudieron evidenciar que la autoeficacia percibida influye en un 58,3% en el clima organizacional, un 20,4% en la magnitud, un 31,2% en la fuerza y un 22,4% en la generalidad. Por lo tanto, se concluyó la existencia de una influencia importante en la Autoeficacia percibida y el clima organizacional.